quinta-feira, 1 de setembro de 2011
A educação como ferramenta de inserção do trabalhador e as exigências de Mercado.
Por traz do “Perfil” exigido pelas empresas nas seleções esconde-se uma prática de mercado excludente que indiretamente estimula migração forçada ao crime.
*Herberson Sonkha
Após longos e sofridos minutos de espera, uma pessoa de expressão amável e serena rompe o silencio e pronuncia em tom suave sua sentença: - Senhor fulano de tal, muito obrigado pela sua participação, mas lamentavelmente o Senhor não apresentou o desempenho desejado durante a seleção. Somente por isso, o Senhor não atende ao perfil exigido pela empresa para a função disponível para o momento. Desta forma, lamentavelmente o Senhor não foi selecionado, mas, a política de Recursos Humanos da nossa empresa fará a gestão do seu currículo mantendo-o em nosso banco de dados e sempre que houver qualquer oportunidade para nova seleção, que enquadre no seu perfil, o Senhor será convidado.
Mas, qual é mesmo o perfil desejado para cada categoria laborativa e qual é a sua finalidade? A Teoria Geral da Administração, grosso modo, estuda e desenvolve com auxilio de outras ciências sociais aplicadas e exatas, especialmente aqui neste caso a psicologia, a mentalidade organizacional e o emaranhado nevrálgico que constituem as relações interpessoais de uma empresa. No primeiro momento para entender a práxis como validação da mentalidade nas organizações e seus reflexos positivos e/ou negativos nas relações dadas; no segundo momento para aproveitá-las ou modificá-las na perspectiva da empresa, objetivando melhorar os indicadores de desempenho humano na organização, visando em ultima analise o aumento nos lucros.